Meine Leistungen.

Als Studentin der ARGE Bildungsmanagement, Master-Lehrgang „MSc. Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung“, biete ich im Rahmen meines laut Studienplan vorgesehenen praktischen Ausbildungsteils Supervision und Coaching im Einzel- und Mehrpersonensetting an.

 

Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung sind verwandte Beratungsmethoden mit der gemeinsamen Fokussierung auf den Arbeits- und Leistungsauftrag in Organisationen und Betrieben. Das Studium aller drei Beratungsmethoden in einem Lehrgang ermöglicht mir in späterer Folge die passende Methode für die jeweils spezifischen Probleme und Bedarfssituationen im erweiterten Arbeitsfeld einzusetzen.

 

Meine Ausbildung als Mentaltrainerin rundet mein Angebot ab und bereichert alle Beratungsmethoden.

 

Wichtig! Termine können aus aktuellem Anlass ebenso online und somit kontaktlos stattfinden, um die Gesundheit der/des Einzelnen zu schützen. Genaue Details bezüglich der technischen Umsetzung können wir gerne bei einem telefonischen Gespräch klären.


Supervision

Supervision hilft dabei Themen, die sich aus den Anforderungen und Herausforderungen des Berufs ergeben, zu reflektieren. Sie eignet sich als Beratungsform für alle Berufe und Branchen und schafft Klarheit und Transparenz auf der Beziehungsebene zwischen Gruppen- und Teammitgliedern und unterstützt sie dann, ihre verschiedenen Qualitäten und Kompetenzen, aber auch ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten zu einem möglichst leistungsfähigen und leistungswilligen Ganzen zu verbinden.

Coaching

Coaching ist eine eigenständige Form berufsbezogener Beratung mit der spezifischen Fokussierung auf Methodik und Arbeitsstrategie mit einem hohen Beratungsanteil, ist aufgaben- und ergebnisorientiert, stärkt Potentiale und Motivation der MitarbeiterInnen und schafft Klarheit über das Verhältnis zwischen Anforderungen der beruflichen Position und den persönlichen Kompetenzen.

(Quelle: ARGE Bildungsmanagement GmbH)


Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung hat die Planung und Begleitung von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen von Organisationen oder deren Teilbereiche zum Inhalt. Sie bietet keine fertigen Lösungen an, sondern stärkt die Kompetenzen für Entscheidungsfindung, Kommunikationsfähigkeit und

Problemlösung innerhalb von Organisationen.

(Quelle: ARGE Bildungsmanagement GmbH)

Mentaltraining

Das Mental-Training ist ein universelles geistiges Werkzeug – die uralte Technik, das höchste schöpferische Potenzial des Menschen auf die Verwirklichung einer Sache zu richten.

Stellen also auch Sie Ihren inneren Kompass auf Erfolg. Sie können erreichen, was Sie wollen, oder noch genauer, was Sie glauben können. Nur Ihr Glaube setzt Ihnen Grenzen, in Wirklichkeit sind die Möglichkeiten grenzenlos!